Kıdem tazminatı tutarlarının gider olarak indirilmesi için işçinin tazminata hak kazanması ve ödenmiş olması gerekir.
Çalışanlara ödenecek kıdem tazminatlarının ticari kazançtan indirim konusu yapılabilmesi hususunda 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinde özel bir hüküm bulunmamakla birlikte;
- İşçinin İş Kanununa göre kıdem tazminatına hak kazanması ve hak edilen kıdem tazminatının da ödenmiş olması gerekir.
- Tahakkuk etmiş olsa da ödenmemiş kıdem tazminatlarının gider yazılması mümkün değildir.
- İş akitleri sonlandırılan çalışanların faaliyetin sonlandırılmasından sonra ödenecek kıdem tazminatı tutarları ise, mükellefiyetin sona ermesi dolayısıyla yasal defter kayıtlarında göstermek mümkün bulunmadığından ödenmiş kıdem tazminatı tutarlarının ticari kazancınızın tespitinde indirim konusu yapılamaz.