Aşı Yaptırmayan veya PCR Testi İbraz Etmeyen İşçi Hakkında İşveren Ne Tür İşlem Yapabilir.
T.C.
ÇALISMA VE SOSYAL GÜVENLIK BAKANLIGI
Çalısma Genel Müdürlügü
1 / 3
Emek Mahallesi, 17. Cadde No:13 Pk: 06520 Çankaya / ANKARA
Telefon No: +90 (312) 296 60 00 Internet Adresi: www.csgb.gov.tr/cgm
Kep Adresi:csgb@hs01.kep.tr
Bilgi için:Ziya Kürsat
BABAYIGIT
Çalısma Uzmanı
Telefon No:(312) 296 60 00
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıstır.
Dogrulama Kodu: 3A920DC2-0B2D-4B3C-97EC-52A57AADA21B Dogrulama Adresi: https://www.turkiye.gov.tr/
Diğer yandan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Feshin geçerli sebebe dayandırılması” başlıklı 18.
maddesinde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz
süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,
işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu, yer altı
işlerinde çalışan işçilerde ise kıdem şartının aranmayacağı hükme bağlanmıştır.
Aynı Kanunun 19, 20 ve 21. maddelerinde de, iş sözleşmesinin feshindeki usul, fesih bildirimine
itiraz ve usulü, geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları düzenlenmiştir.
Öte yandan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24.
maddesinde işçinin, süresi belirli olsun veya olmasın hangi hallerde iş sözleşmesini süresinin bitiminden
önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğine, “İşverenin haklı nedenle derhal fesih
hakkı” başlıklı 25. maddesinde ise, işverenin, süresi belirli olsun veya olmasın hangi hallerde iş
sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğine yer
verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine göre ücret; bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya
üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
Ücret bir iş karşılığında ödendiği için, işçinin hastalık veya diğer nedenlerle çalışamadığı
günlerde, iş veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmaması halinde, işverenlerce ücret
ödemesi yapılmamaktadır.
İşçinin; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim
veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halinde ise, aranan
koşulların varlığı halinde Sosyal Güvenlik Kurumunca geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde, “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından
oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile
işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.” hükmüne yer
verilmiştir.
10/03/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde
“İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin
iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.”
hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan İş Kanunu’nun “Telafi çalışması” başlıklı 64. maddesinde, “Zorunlu nedenlerle işin
durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer
nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil
edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan
süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle: 25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki
katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla
olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.” hükmü öngörülmüştür.
06/04/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Kanununa İlişkin Çalışma
Süreleri Yönetmeliğinin 7. maddesinde ise, “Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel
tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma
sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine
4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin
verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi
çalışmasıdır.
2 / 3
Emek Mahallesi, 17. Cadde No:13 Pk: 06520 Çankaya / ANKARA
Telefon No: +90 (312) 296 60 00 Internet Adresi: www.csgb.gov.tr/cgm
Kep Adresi:csgb@hs01.kep.tr
Bilgi için:Ziya Kürsat
BABAYIGIT
Çalısma Uzmanı
Telefon No:(312) 296 60 00
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıstır.
Dogrulama Kodu: 3A920DC2-0B2D-4B3C-97EC-52A57AADA21B Dogrulama Adresi: https://www.turkiye.gov.tr/
Nurcan ÖNDER
Bakan a.
Genel Müdür
Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64. maddesinde
sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını,
ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal
çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok
çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.
Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.” hükmüne yer verilmiştir.
Bütün bunlara göre, işyerinde karşılaşabilecekleri sağlık ve güvenlik riskleri konusunda yazılı
bilgilendirmeye rağmen aşı yaptırmayan veya PCR testi ibraz etmeyen işçiler hakkında, yukarıda
belirtilen hususlar doğrultusunda işlem tesis edilebileceği düşünülmektedir.
Bununla birlikte, işçilerin işsiz kalmamaları için azami titizlik gösterilmesi ve yerleşik Yargıtay
kararlarında da vurgulandığı üzere, feshin son çare olma ilkesinin gözetilmesi gerekmektedir.
Bilgilerinizi rica ederim.
3 / 3
Emek Mahallesi, 17. Cadde No:13 Pk: 06520 Çankaya / ANKARA
Telefon No: +90 (312) 296 60 00 Internet Adresi: www.csgb.gov.tr/cgm
Kep Adresi:csgb@hs01.kep.tr
Bilgi için:Ziya Kürsat
BAB